Ferid Zadam

I- Fonction Ressources Humaines
II- Etude et évaluation des emplois
III -La Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines(GPRH)
IV -Le recrutement
V - Gestion de la rémunération
VI-L’appréciation du personnel
VII -Gestion de la Formation
VIII- Gestion des conflits
IX- Diagnostic et audit social: du tableau de bord au bilan social
X- Conditions de travail, santé et sécurité