Résumé du cours

L'organisation réunit des individus et des groupes qui coordonnent leurs efforts pour atteindre des objectifs organisationnels. Les conceptions traditionnelles de cette dernière l'ont appréhendée comme une entité technico-éconimique et non comme un système composé avant de personnes humaines. Ce système social interagit avec les systèmes économiques et techniques. De multiples approches se sont succédées et se sont enrichies pour proposer des conceptions réalistes des organisations. Pour les économistes, elle constitue un lieu d'apprentissage, de prise de décison, de négociation de contrats générant des coûts de transaction. Pour les sociologues, elle est un lieu d'établissement d'accords (conventions), un espace de lutte pourt le pouvoir autour de zones d'incertitude, en plus d'être un lieu culturel où s'expriment les identités individuelles et collectives. L'organisation constitue pour les psychosociologues une surface d'expression de mécanismes psychologiques dont les individus et les groupes n'ont pas forcément conscience (projection, identification, mécanismes de défense...); elle est en partie construite à travers les perceptions et représentations mentales des acteurs. Il existe plusieurs types d'organisations comme les associations, les partis politiques, les entreprises, les universités. Ces organisations ne fonctionnent pas uniquement avec les règles formelles, une organisation informelle vient souvent compléter ou contredire les prescritions officielles.

Pour plus de détails,télécharger et consulter le module 1 en PDF: